Posicionando
personas
En Pacific comprendemos que las instituciones no solo son representadas por su imagen de marca corporativa, productos o servicios, sino que sus líderes ejecutivos forman parte de su posicionamiento y reputación como institución.
Por ello, buscamos que el líder ejecutivo lleve su gestión con un papel primordial como responsable de la comunicación y la gestión de intangibles de la organización. Se trata de un activo con una gran capacidad generadora de valor para la organización. En pacific edelman ayudamos al líder ejecutivo a:
Elaborar su historia, a través de una plataforma de contenidos auténtica, personal y con propósito en la comunicación externa de su organización.
Perfeccionar su historia, a través de discursos accesibles e identificables y con un lenguaje acorde a su público.
Contar su historia, a través de canales masivos y digitales que permitan a todo el grupo de ejecutivos y expertos avanzar en su historia con las partes interesadas críticas.
En Pacific construimos confianza, mediante el posicionamiento de instituciones públicas o privadas y también de personas.
